基本工资是实际工资,基本工资是实发工资还是应发工资

通常说的工资是实发工资还是到手工资?

1、平时新闻那些说的什么城市平均工资，说的是应发工资，就是没有扣税和五险一金之前的。所以你会看到说广州平均工资五千多，实际大家到手的是少于这个数字的。

2、其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。

3、法律分析：不是，实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。

4、上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除，那就报考扣除五险一金等等。也就是说最低标准工资是指实发工资！——参考《最低工资规定》您好！国家规定的最低标准工资是指应发工资，不是实际拿到手的工资。

国家规定的最低标准工资是指应发工资还是实际到手工资?

实际情况中因各地方标准和有关政策不同，有可能会出现交完社保后实发工资低于最低工资标准的情形，但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

其是应发。最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它不得低于当地的最低工资标准。

到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。

基本工资是实际工资的百分之多少?

1、用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

2、要注意的是这个“以往正常情况下的工资”不是工资条上的实发数目而是应发数目，用这个数目乘以0.7然后扣除养老保险、医疗保险等以后才是自己到手的钱。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。